Demander une augmentation en Suisse : le guide (sans faux pas)

En Suisse, on ne demande pas une augmentation comme en France. Pas d'esclandre, pas d'ultimatum : un dossier, des faits, et le bon timing. Voici comment la préparer et la mener.

Le bon moment

La meilleure fenêtre, c'est l'entretien annuel, ou juste après une réussite visible (un projet livré, un résultat chiffré). À éviter : demander dans l'urgence ou sous le coup de l'émotion. En Suisse, on valorise la préparation et la mesure.

Préparer son dossier

Une augmentation se justifie par la valeur, pas par le besoin. Réunissez vos résultats chiffrés des derniers mois, et comparez votre rémunération à la médiane OFS de votre poste et de votre canton. Si vous êtes sous le marché, c'est votre meilleur argument : factuel et imparable.

Le bon ton

Restez factuel et modeste. Présentez vos résultats, votre évolution et le positionnement marché, puis proposez une fourchette. Évitez l'émotion, les comparaisons avec un collègue et les menaces de départ. La sobriété est plus efficace que la pression.

La fourchette réaliste

Une augmentation annuelle classique se situe souvent entre 2 et 4 %. Au-delà, il faut généralement un changement de responsabilités ou un rattrapage marché documenté. Visez juste, ancré sur des données, pas sur un chiffre rond sorti de nulle part.

Si la réponse est non

Ce n'est pas un échec. Demandez une clause de révision à six mois avec des critères écrits, ou négociez d'autres leviers : formation financée, jours de congé, télétravail, bonus sur objectifs. Et notez les attentes pour la prochaine fois.

En Suisse, l'augmentation se gagne sur des faits et de la préparation, pas sur un rapport de force. MySwiss·Step met en lumière les repères de marché pour que vous arriviez préparé.

• Choisir le bon moment (entretien annuel ou après une réussite)
• Réunir des résultats chiffrés
• Comparer à la médiane OFS de votre poste et canton
• Proposer une fourchette ancrée sur des données
• Préparer un plan B (révision à 6 mois, autres leviers)

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