Marché horloger suisse 2026 : exports, emplois, recrutement frontalier

L'horlogerie suisse démarre 2026 sur un rythme irrégulier : janvier en recul, février en rebond, mars en léger repli. Pour les frontaliers du secteur, c'est le moment de comprendre ce que ces chiffres révèlent, et comment ajuster sa trajectoire professionnelle.

Si vous travaillez en Suisse ou vous vous apprêtez à franchir le pas, ce qui suit vous concerne directement. Accrochez-vous, on va au fond.

Les faits

Janvier 2026 : les exportations horlogères suisses ont atteint 1,9 milliard de francs, en recul de 3,6 % par rapport à janvier 2025, selon la Fédération de l'industrie horlogère suisse (FH). Avec un jour ouvré de moins qu'en 2025, la baisse vient surtout des montres en métaux précieux, dont les exportations reculent de 14,0 %. Février redresse la barre : 2,2 milliards de francs, soit une hausse de 9,2 % par rapport à février 2025, portée par trois des principaux débouchés selon la FH. Mars retombe à un repli de 1,0 %, mais le premier trimestre affiche tout de même 6,2 milliards de francs cumulés, en progression de 1,4 % par rapport au premier trimestre 2025.

En mars, la FH relève des évolutions contrastées selon les marchés : la Chine progresse de 4,2 %, Singapour de 4,9 %, Hong Kong reste proche de l'équilibre (+0,5 %) et le Japon recule de 12,6 %. La France affiche un bond de 72,4 %, mais selon la FH il ne reflète pas une croissance réelle du marché : il s'agit de réexportations vers d'autres débouchés. Cette volatilité mensuelle reflète un marché sous pression. L'année 2025 s'était close à 25,6 milliards de francs, en baisse de 1,7 %, soit une deuxième année consécutive de repli.

Pourquoi ça compte pour vous

L'horlogerie est présente notamment dans les cantons de Vaud, Neuchâtel, Jura, Berne et Genève. Selon le recensement de la Convention patronale de l'industrie horlogère suisse (CPIH), la branche comptait 64 807 collaborateurs à fin septembre 2025, soit 1,3 % de moins qu'un an plus tôt. Quand les exportations fluctuent, les carnets de commandes des manufactures suivent. Un recul prolongé peut freiner les embauches, réduire les heures supplémentaires, voire déclencher des ajustements d'effectifs. À l'inverse, un rebond comme celui de février peut ouvrir des fenêtres de recrutement, notamment sur les métiers de précision : horlogers qualifiés, régleurs, polisseurs, techniciens de calibre.

Concrètement, si vous travaillez dans un atelier de réglage ou d'assemblage, les variations mensuelles des exportations peuvent, selon les entreprises, entraîner des ajustements d'horaires ou un recours plus fréquent aux contrats temporaires. Ce n'est pas une règle : les pratiques varient d'une manufacture à l'autre. Pour vous, cela signifie qu'il faut surveiller les indicateurs mensuels publiés par la FH et renforcer votre employabilité sur des savoir-faire transversaux.

6,2 milliards de francs exportés au premier trimestre 2026, soit +1,4 % (FH) · mais une volatilité mensuelle qui impose vigilance aux frontaliers du secteur.

Ce qu'il faut faire maintenant

• Étape 1 · Suivez les statistiques mensuelles de la FH (fhs.swiss) pour repérer les marchés et les gammes de prix qui progressent ou reculent.

• Étape 2 · Renforcez vos compétences sur les complications techniques ou les réglages sur mesure : ces savoir-faire peuvent renforcer votre position quand les embauches ralentissent.

• Étape 3 · Restez en veille sur les annonces des grands groupes horlogers et des PME de sous-traitance, ainsi que sur les communiqués de la CPIH (cpih.ch) sur les effectifs.

Pour aller plus loin

Consultez les communiqués mensuels de la Fédération de l'industrie horlogère suisse (fhs.swiss/fre/statistics.html), les publications de la Convention patronale de l'industrie horlogère suisse sur les effectifs (cpih.ch) et la statistique des frontaliers de l'Office fédéral de la statistique (bfs.admin.ch). Pour affiner votre stratégie de recherche, explorez les offres spécialisées sur les plateformes dédiées aux métiers de précision et aux rouages de l'horlogerie.

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Merci d'avoir lu jusqu'au bout. Si cette édition vous a été utile, transférez-la à un collègue frontalier, c'est comme ça qu'on grandit.

À vendredi pour le digest des 5 actus de la semaine.