Marché horloger suisse 2026 : exports, emplois, recrutement frontalier

Le marché horloger suisse traverse une phase de recalibrage. Les chiffres du premier trimestre 2026 montrent de fortes variations d'un mois à l'autre, avec des effets possibles sur l'emploi des frontaliers dans l'Arc jurassien.

Si vous travaillez en Suisse ou vous vous apprêtez à franchir le pas, ce qui suit vous concerne directement. Accrochez-vous, on va au fond.

Les faits

Le premier trimestre 2026 est marqué par de fortes variations d'un mois à l'autre. Janvier s'établit à 1,9 milliard de francs, soit un recul de 3,6 % selon la Fédération de l'industrie horlogère suisse (FH). Février rebondit à 2,2 milliards de francs (+9,2 %). Au total, le trimestre atteint 6,2 milliards de francs, en hausse de 1,4 % par rapport au premier trimestre 2025. Les gammes de prix divergent : en janvier, les montres dont le prix export dépasse 3 000 francs reculent de 8,1 %, alors que celles dont le prix export se situe entre 500 et 3 000 francs progressent de 17,7 %.

L'année 2025 s'était déjà close sur un repli de 1,7 %, avec 25,6 milliards de francs d'exportations et 14,6 millions de montres expédiées (4,8 % de pièces en moins). Selon la FH, les segments de prix les plus élevés ont continué d'afficher une demande soutenue en 2025, mais la majorité des produits ont reculé. En janvier 2026, Singapour perd 14,3 % ; en mars, Hong Kong reste proche de l'équilibre (+0,5 %). La France affiche +72,4 % en mars, mais la FH précise que cette hausse ne reflète pas une croissance réelle du marché : il s'agit de réexportations vers d'autres débouchés.

Pourquoi ça compte pour vous

Selon le recensement annuel de la Convention patronale de l'industrie horlogère suisse (CPIH), les effectifs de la branche ont reculé de 1,3 % à fin septembre 2025, pour atteindre 64 807 collaborateurs, ce que la FH décrit comme une illustration du ralentissement du marché. Les manufactures ajustent leurs effectifs au rythme des carnets de commandes, et la variation d'un mois à l'autre des exportations complique la visibilité. Si vous êtes frontalier dans l'horlogerie, cela peut peser sur votre capacité à négocier un contrat stable ou à planifier une mobilité.

Pour un profil de régleur ou d'assembleur, il peut être utile d'anticiper des délais de recrutement plus longs quand les prévisions de production sont incertaines, et de mettre en avant sa capacité à monter en compétence. Ce n'est pas une règle : les pratiques varient d'une entreprise à l'autre, et nous n'avons pas de statistique sur les délais de recrutement dans la branche.

Demande soutenue pour les prix les plus élevés, baisse pour la majorité des produits : la FH dresse pour 2025 un tableau contrasté.

Ce qu'il faut faire maintenant

• Étape 1 · Ciblez les manufactures et les métiers liés aux gammes de prix les plus élevées, où la FH a relevé une demande soutenue en 2025, et vérifiez leurs besoins de recrutement directement auprès d'elles.

• Étape 2 · Préparez-vous à discuter de la durée et de la nature du contrat (durée indéterminée, durée déterminée, mission temporaire) et mettez en avant votre capacité à monter en compétence rapidement.

• Étape 3 · Surveillez les publications mensuelles de la FH (fhs.swiss) et la statistique des frontaliers de l'OFS pour suivre la conjoncture.

Pour aller plus loin

Consultez les statistiques officielles de la Fédération de l'industrie horlogère suisse (FH) sur fhs.swiss. Pour les effectifs de la branche, rendez-vous sur le site de la Convention patronale de l'industrie horlogère suisse (cpih.ch) ; pour la statistique des frontaliers, sur celui de l'Office fédéral de la statistique (OFS). Les communiqués de la FH restent la référence pour comprendre les rouages du marché.

Merci d'avoir lu jusqu'au bout. Si cette édition vous a été utile, transférez-la à un collègue frontalier, c'est comme ça qu'on grandit.

À vendredi pour le digest des 5 actus de la semaine.